기본급체계는 대외경쟁력과 내부형평성을 고려한 Pay Band를 설정하는 것이 핵심입니다. 이를 기본으로 하여 임금수준, 임금조정요소, 임금조정 방식 등에 대한 상세한 가이드라인과 Option별 Simulation을 제공함으로서 직원에 대한 동기효과 부여와 동시에 합리적인 인건비관리가 되도록 지원을 해드립니다.

변동급 체계는 특정기간동안 개인별, 조직별 성과에 따라서 결정되는 변동 가능한 보상체계를 의미합니다. 변동급 체계 설계 시에 기본급과 변동급의 비중 결정, 변동급 결정 요소 선정, 변동급 지급 방법, 지급시기 등에 대한 상세한 가이드라인 제시와 Option별 Simulation을 통해서 기업 성과에 연동한 보상체계를 설계해드립니다.

많은 기업들이 총 보상(Total Compensation) 관점에서 직접적인 임금보상 뿐만 아니라 비금전적인 복리후생에 대한 관심을 가지고 적합한 복리후생 프로그램을 도입하고 있습니다. 최근에는 개인의 Needs와 선택을 존중하는 Flexible Benefit의 도입이 증가하고 있는데 다양한 국내외 사례를 바탕으로 기업의 지불능력과 직원의 요구를 최적으로 충족시킬 수 있는 복리후생 프로그램을 제공해드립니다.

중간정산의 일상화, 잦은 이직으로 인해 노후생활 대비라는 퇴직금제도의 본래취지가 무색해짐에 따라 퇴직연금제도의 도입이 확산되고 있습니다. 정명의 퇴직연금 전문컨설턴트가 기업의 현황분석을 바탕으로 한 적합한 퇴직연금유형 선정, 직원 교육, 퇴직연금규약 작성에 이르는 도입과정에 함께 참여하여 퇴직연금제 도입을 도와드리겠습니다.

임금피크제는 고령화의 따른 기업에 임금부담을 완화시키고 근로자의 고용안정을 보장하는 제도입니다. 기업의 현실에 적합한 임금피크제 유형선정 뿐만 아니라 도입과정에서 발생하는 노사 간 Communication, 임금피크제 규약작성, 정부지원금 혜택 등 다양한 법률, 행정적 문제들을 정명의 컨설턴트들이 도와드리겠습니다.